市人社局紧盯省考目标就业指数、机关事业单位养老保险改革等工作短板，建立重点工作月度调度制度和台账管理制度，每月对重点工作目标完成情况进行通报，对工作指标落后的单位、科室，局领导组织约谈。去年共进行约谈3次，为目标完成进度落后的责任主体敲响警钟。为进一步强化重点任务落实，制发了《人社重点工作督查方案》，由局办公室牵头，采取全面督查与专项督查相结合，定期督查与随机督查相结合的办法，针对就业中心建设、就业兜底保障、精准扶贫、社会保障“一卡通”等热点难点工作，每月安排1-2个重点工作进行专项督查，每季度安排一次全面督查，加大各项目标任务的日常落实力度，保证了全年工作目标任务的圆满完成。（梅放）