本网讯（通讯员陈小伟）6月14日，国网华容供电公司7楼会议室，公司党委书记与29名班组长和部室负责人签订了岗位聘任协议书。这标志着该公司三项制度改革工作已全面展开。
今年以来，国网湖北电力着力推进以“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”为目标的劳动、人事、分配三项制度改革，引入市场化、契约化竞争激励机制，激发企业内生动力，推动企业健康持续科学发展。
“三项制度改革是公司全面深化改革的核心任务，进一步明确了干部职工的职责，能够有效激发供电系统职工工作积极性、主动性、创造性。”国网鄂州供电公司党委组织部负责人说，本次岗位聘任任期2年，公司将严格参照考核标准对签约人进行考核，对任期内考核不合格的班组长和部室负责人进行解聘。
刚签订了岗位聘任协议书的葛店开发区供电所副所长王鹏是一名80后，他告诉记者：“岗位聘任协议书不仅制定了明确的考核内容，还有完善的收入与劳动贡献紧密结合的薪酬机制，我们要珍惜公司为我们创造的良好工作环境，全身心投入到供电事业中去。”
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